ESGデータ

日本本社およびグループ全体で女性管理職の登用は進んでおり、今後、経営の中核を担う執行役員以上の女性リーダー育成に向け、さらなる環境の整備やキャリア形成支援を行ってまいります。また、本社女性管理職が海外グループ会社へ出向しており、グローバルでの活躍の場も広がっております。今後は、女性の採用及び管理職への登用を一層推進し、女性管理職比率50％以上（日本単体）を目標として、性別にかかわらず能力、経験、専門性及び適性を重視した採用・登用を継続するとともに、キャリア形成支援や環境整備に加え、グループ会社を含む多様な活躍機会の提供を通じて、女性人材の育成及び活躍推進に取り組んでまいります。

【女性管理職比率】

外国人の採用及び管理職への登用については、当社グループが多数の海外子会社を有し、各国・各地域において多様な国籍の人材が勤務している事業実態を踏まえ、現時点では定量的な目標は設定しておりませんが、国籍にかかわらず本人の能力、経験、専門性及び強みを重視して採用及び登用を行っております。

当社は、全社員に占める中途採用者の割合が約5割、管理職においては中途採用者の割合は６割以上を占める等、すでに社内において異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在しているものと考えていることから、中途採用者に関する目標値は定めておりませんが、既存事業の継続的な成長や、成長戦略に関わる実行人材の確保について、引き続き推進してまいります。