ESGデータ

当社ではサステナビリティ委員会において、気候変動に関する戦略策定とモニタリングを行い、その内容を取締役会および経営会議に報告しています。

サービス業である当社グループが排出するCO2は、そのすべてが電力に由来するものであり、自社拠点が入居する賃貸オフィスにおける使用によるものです。このような状況を踏まえ、各オフィスでの省エネ活動に取り組み、また、今後、入居ビルごとに再生エネルギー由来の電力への転換が可能かどうかの検討等を行ってまいります。

また、上記の状況から、当社では気候変動に関する移行リスクの事業への影響度は大きくないと評価しておりますが、主要な物理リスクと機会として、下記を認識しています。なお、下記の物理リスクにおいては事業継続計画（BCP）を策定済みであり、継続的に見直しと訓練を実行してまいります。

気候変動リスクの全社のリスク管理体制への統合については次年度報告までに完了予定です。

気候変動の評価指標、目標に関しては今後検討していきます。GHG排出量の実績は下記のとおりです。

日本本社およびグループ全体で女性管理職の登用は進んでおり、今後、経営の中核を担う執行役員以上の女性リーダー育成に向け、さらなる環境の整備やキャリア形成支援を行ってまいります。

【本社（日本）】

【連結(グループ)】

当社グループ従業員759名（2023年3月末時点）の約50％が海外に居住する現地採用の社員であり、海外グループ会社においてはCEOをはじめとした主要なポジションのほとんどを現地の優秀な人材が担っています。また、日本本社においても国籍を問わない人材採用を進めています。　2023年3月末時点の日本本社の全社員に占める外国籍社員比率は3.6％、管理職の外国籍社員比率は1.1％です。

2023年3月末時点の日本本社の全社員に占める中途採用者比率は42.3％です。また、執行役員の中途採用者比率は100％、管理職の中途採用者比率は71.6％です。グループ全体では、2023年3月末時点の全社員に占める中途採用者比率は66.８％であります。また、執行役員の中途採用者比率は100％、管理職の中途採用者比率は81.8％です。