ESGデータ
2. 社会
医薬品開発のプロフェッショナルとしてグローバルにサービスを提供する当社グループにとって、社員こそが価値創造の源泉です。変化の激しいヘルスケア業界において、グローバルに事業を拡大し、持続的に企業価値を向上させるためには、多様な経験をもつ人材がそれぞれの能力・特性を最大限に発揮し、活躍し続けられることが重要です。
そのために、プロフェッショナルとして変革の時代に飛躍できる人材を育成し、社員一人ひとりがその能力・特性を最大限に発揮し、自身の幸せを追求できる場を提供します。
さらに、グローバル企業として持続的な成長を実現できる次世代の経営者の育成を進めます。
中核人材の多様性推進に関する状況
a. 女性
a. 女性
日本本社およびグループ全体で女性管理職の登用は進んでおり、今後、経営の中核を担う執行役員以上の女性リーダー育成に向け、さらなる環境の整備やキャリア形成支援を行ってまいります。
【本社（日本）】
|
2024 年３月末 |
2023年3月末 | 2022年3月末 | |
| 女性社員比率 | 61.5% | 62.9% | 61.6% |
| 女性管理職比率 | 42.6% | 44.2% | 42.6% |
| 女性執行役員比率 | 16.7% | 16.7% | 16.7% |
【連結(グループ)】
| 2024年３月末 | 2023年3月末 | 2022年3月末 | |
| 女性社員比率 | 68.1% | 68.5% | 67.5% |
| 女性管理職比率 | 58.6% | 59.7% | 56.9% |
| 女性執行役員比率 | 27.8% | 31.8% | 28.6% |
b. 外国人
b. 外国人
当社グループ従業員662名（2024年3月末時点）の約50％が海外に居住する現地採用の社員であり、海外グループ会社の主要なポジションを現
地の優秀な人材が担っています。今後も医薬品開発のボーダレス化に伴い、優秀な海外人材の確保を進めてまいります。
c. 中途採用者
c. 中途採用者
2024年3月末時点の日本本社の全社員に占める中途採用者比率は48.4%です。また、執行役員の中途採用者比率は100％ 、管理職の中途採用
者比率は70.2％です。グループ全体では、2024年3月末時点の全社員に占める中途採用者比率は71.0％です。また、執行役員の中途採用者比率は88.9％、管理職の中途採用者比率は80.5％です。
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